İşi gerçekten yapabilecek kişileri işe alın.
CV'lerin ve yapılandırılmamış mülakatların ötesine geçin. Adayların gerçekçi iş durumlarında nasıl düşündüğünü, karar verdiğini ve performans gösterdiğini yapılandırılmış, yetkinlik bazlı kanıtlarla değerlendirin.
TAP; gerçek yetkinliği ortaya çıkaran adil ve yapılandırılmış işe alım değerlendirmeleri tasarlamanıza yardımcı olur. Rolün gerektirdiği yetkinlikleri tanımlayın, çok yöntemli bir değerlendirme oluşturun ve her adayı aynı kanıta dayalı kriterlerle değerlendirin.
Yetkinlik Raporu
Katılımcı · A. Yılmaz
Ekipler işe alımda neden TAP kullanıyor
Performansı öngörün
Problem çözme, muhakeme ve iletişimi yalnızca beyana dayalı değil, gerçekçi senaryolarda değerlendirin.
Önyargıyı azaltın
Her adayı aynı davranışsal çıpalar ve rubriklerle puanlayarak tutarlı ve savunulabilir kararlar alın.
Adil karşılaştırın
Yetkinlik bazlı puanlar ve yan yana karşılaştırmalarla güvenle kısa liste oluşturun.
Daha hızlı ilerleyin
Yapay zekâ destekli değerlendirme puanlamayı hızlandırırken son kararı değerlendiriciye bırakır.
Neler dahil
- Role özel yetkinlik matrisleri
- Çok yöntemli değerlendirme programları
- Vaka, in-basket ve simülasyon egzersizleri
- Durumsal yargı testleri ve MCQ'lar
- Güvenli proctored uygulama
- Yapay zekâ destekli kanıt ve puanlama
- Aday karşılaştırma raporları
- Davranışsal çıpalı derecelendirme ölçekleri