Bir TAP assessment raporunun nasıl göründüğünü inceleyin.
TAP raporları; HR ekiplerinin, işe alım yöneticilerinin, L&D ekiplerinin ve değerlendiricilerin performansı kanıtlarla anlamasına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
Bir TAP raporu; genel puan, yetkinlik bazlı puanlar, yöntem bazlı kırılımlar, davranışsal kanıtlar, yapay zekâ destekli değerlendirme notları, değerlendirici yorumları, güçlü yönler, gelişim alanları, proctoring göstergeleri ve önerilen sonraki adımları içerebilir.
Rapor bölümleri
- Katılımcı özeti
- Assessment programı özeti
- Genel puan
- Yetkinlik puanları
- Yöntem bazlı puan kırılımı
- Yetkinlik bazlı kanıtlar
- Güçlü yönler
- Gelişim alanları
- Değerlendirici notları
- Proctoring özeti
- Öneriler
Yetkinlik Değerlendirme Raporu
Katılımcı: A. Yılmaz · Yönetici Adayı Programı
Yetkinlik Puanları
Davranışsal Kanıt
“Riskleri önem sırasına koyup net bir aksiyon planı oluşturdu ve gerekçesini açıkça belirtti.”
Güçlü Yönler
- Analitik düşünme
- Önceliklendirme
Gelişim Alanları
- Sözlü iletişim
- Delegasyon
Değerlendirici Notu
Güçlü analitik yaklaşım; baskı altında karar kalitesi korunuyor. İletişimde netlik geliştirilebilir.