Birden fazla değerlendirme yöntemi. Tek yapılandırılmış çerçeve.
TAP; işe alım, gelişim ve assessment center süreçlerinde kullanılan değerlendirme yöntemlerini bir araya getirir — hepsi yetkinliklerinize bağlanır ve aynı kanıta dayalı mantıkla puanlanır.
Farklı kararlar farklı kanıtlar gerektirir. TAP, doğru yöntemleri tek bir yapılandırılmış programda birleştirmenizi sağlar; böylece her puan bir yetkinliğe ve davranışsal bir çıpaya bağlanır.
Açık Uçlu Sorular
Adayların kendi ifadeleriyle nasıl düşündüğünü görün ve yanıtları yetkinlik bazlı kriterlere göre değerlendirin.
Inbox / In-Tray Egzersizleri
Katılımcıların gerçekçi kısıtlar altında önceliklendirme yaptığı, karar verdiği ve yanıtladığı gerçek iş senaryoları.
Vaka Çalışmaları
Analiz, muhakeme ve yapılandırılmış problem çözmeyi ölçmek için karmaşık iş durumları sunun.
Rol Yapma ve Simülasyonlar
Davranışsal çıpalı derecelendirme ölçekleriyle puanlanan etkileşimli senaryolarda davranışı gözlemleyin.
Yapılandırılmış Mülakatlar
Tüm değerlendiriciler için ortak derecelendirme standartlarıyla tutarlı, yetkinlik bazlı mülakatlar yürütün.
Durumsal Muhakeme Testleri
Hedef yetkinliklere bağlı gerçekçi ikilemler sunarak karar verme becerisini değerlendirin.
Çoktan Seçmeli ve Bilgi Testleri
Güvenli ve otomatik puanlanan soru havuzlarıyla bilgi ve yetenek ölçün.