Assessment süreçlerinizi gerçekten önemli olan yetkinlikler üzerine kurun.
TAP; işe alım, gelişim, yeniden beceri kazandırma ve gelecek iş gücü planlaması için yetkinlik çerçeveleri oluşturmanıza, yapılandırmanıza ve yönetmenize yardımcı olur.
Güçlü bir assessment süreci net bir yetkinlik modeliyle başlar. TAP; kurumların yetkinlik tanımları, davranışsal göstergeler, BARS çıpaları, BOS gözlem maddeleri, seviye tanımları ve değerlendirme yöntemi eşleştirmeleri içeren role özel yetkinlik matrisleri oluşturmasını sağlar.
TAP'te neler oluşturabilirsiniz
Standart ve özel yetkinlikler
Bir yetkinlik kütüphanesinden seçin ya da kurumunuzun stratejisi ve kültürüne uygun olanları tanımlayın.
Davranışsal göstergeler
Tutarlı değerlendirme için her yetkinliğe gözlemlenebilir, ölçülebilir göstergeler ekleyin.
BARS çıpaları ve BOS maddeleri
Değerlendiricilere ve yapay zekâ değerlendirmesine rehberlik etmek için puanlama çıpaları ve gözlem maddeleri ekleyin.
Kurumsal yetkinlik tasarımı
Daha fazlasına ihtiyaç duyan kurumlar için TAP, özel yetkinlik matrisi tasarımı desteği sunar.
Temel özellikler
- Standart ve özel yetkinlikler
- Yetkinlik kategorileri ve rol eşleştirme
- Davranışsal göstergeler
- BARS temelli puanlama çıpaları
- BOS temelli gözlem maddeleri
- Seviye tanımları
- Değerlendirme yöntemi eşleştirme
- Kuruma özel yetkinlik tasarımı desteği
- Versiyon geçmişi ve tekrar kullanılabilir matrisler